2 Chargés d'affaires Courant Fort H/F

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

 

Pour soutenir son développement, la Business Line Technologies - Travaux et Services Experts (65 millions d'euros de CA, 600 collaborateurs)  de ENGIE Cofely recherche un(e) :

2 Chargés d’Affaires CFO (H/F) en CDI
Poste basé à Gennevilliers (92)
 

Intégré au sein du département Travaux Courant Fort, vous avez en charge les missions suivantes :

·  Développer des travaux supplémentaires sur des affaires en cours
·  Fidéliser les clients existants
·  Développer l'activité Courant Fort
·  Encadrer les conducteurs de travaux et chefs de chantiers
·  Être l'interface avec tous les acteurs du projet
·  Garantir la marge des affaires
·  Reporting financier à sa hiérarchie
·  Animer des réunions de chantier
·  Choisir le matériel au meilleur rapport qualité/prix

De formation minimum BAC +2, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste similaire en électricité tertiaire ou industrielle.

Vous êtes autonome dans l’exercice de vos missions, le chiffrage, le pilotage des conducteurs de travaux et chef chantier et la relation avec les fournisseurs (HT, BT, GE) et bureaux d’études.

Rigoureux-se, vous possédez l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.