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Job description

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Notre entreprise a une seule vocation : être le partenaire des Banquiers Privés et Gérants de Fortune de demain pour les aider à s'adapter et à se développer dans un monde en rapide évolution. Pour cela, nous leur apportons une solution technologique complète et intégrée, des services opérationnels et du consulting aux meilleurs standards, grâce à notre démarche qualité. Tout cela, dans les 11 pays de présence de notre Communauté d'utilisateurs, par un dispositif unique construit autour d'une plateforme mutualisée: S2i.

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Composée de femmes et d'hommes de 24 nationalités, parlant plus de 22 langues ; notre équipe multiculturelle unique réunit en Suisse mais aussi à Singapour plus de 200 experts de l'informatique bancaire et 200 experts des opérations bancaires.

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Entreprise solide, bénéficiant des atouts bancaires et financiers du groupe Crédit Agricole (actionnaire majoritaire à 80%) comme de la présence mondiale et des ressources mises à disposition par Capgemini dans le cadre de notre accord stratégique (actionnaire minoritaire à 20%), l'entreprise s'affirme comme le partenaire expert de la transformation digitale des Gérants de Fortune de demain avec une seule ambition : faire de S2i la plateforme technologique et d'opérations bancaires de prédilection des Gérants de Fortune dans ses marchés internationaux.   

Référence

2018-32701  

Date de parution

03/09/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Autres

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/09/2018

Poste avec management

Non

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le-la Gestionnaire RH gère un portefeuille collaborateur du/des métiers des Opérations ainsi que des fonctions support.

Le-la gestionnaire RH est un généraliste, en capacité d'être le point de contact pour toutes questions relatives à la gestion du capital humain et au recrutement.

Il-elle entretient des relations avec des clients internes ( managers, collaborateurs) mais également avec les clients externes ( candidats et partenaires de recrutement).

Il-elle participe activement à la définition et mise en oeuvre de la stratégie  RH au sein  du/des métiers qui lui sont dédiés.

Ses princiaples missions sont les suivantes :

- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement

- Gestion administrative du cycle de vie du collaborateur

- Conseil stratégique et opérationnel aux managers dans leurs choix d'organisation, de recrutement et de développement de leurs équipes

- Suivi de carrière et des plans de développement des collaborateurs

- Gestion des conflits

- Participation active aux projets de transformation RH de l'équipe et amélioration des processus RH

 

- Pilotage sur le protefeuille dédié du processus annuel de révision salariale et management de la performance en lien étroit avec le management

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, Suisse, Vaud, Lausanne

Ville

Chemin de Bérée 38 1010 Lausanne

Desired profile

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Master

Formation / Spécialisation

Le Brevet fédéral en Ressources Humaines est un plus

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous disposez d'une expérience de 5 années minimum dans un poste de Gestionnaire RH en Suisse

Compétences recherchées

- Expérience de la fonction généraliste RH
- Bonnes connaissance du dorit du travail suisse
- Expérience de la gestion de projet
- Anglais niveau B2 minimum

Langues

Anglais niveau B2 minimum