Chargé d'études RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2019-40159  

Date de parution

21/05/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

02/09/2019

Missions

Au sein de la DRH, le service rémunération et avantages sociaux est en charge du pilotage des données spécifiques du métier RH (effectifs, rémunérations, etc.) ainsi que de l’évolution et de l’adéquation des moyens techniques et outils des équipes RH. Ce secteur assure, entre autres, la production du Bilan Social de l’entreprise, le suivi des effectifs et la mise en œuvre des évolutions de rémunérations de ces mêmes effectifs.

 

Au cours de votre alternance, vous participerez aux missions suivantes :

- Elaboration du bilan social et reporting réglementaire de l’entreprise ;
- Réalisation d’études sur les effectifs et les rémunérations à destination de la Direction générale et de la DRH de LCL ;
- Participation à l’amélioration des outils de reporting.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Écoles de commerce ou Universités.
Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Social, Statistiques.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Appétence pour les chiffres
- Intérêt marqué pour le traitement et l'interprétation des données
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Autonomie et réactivité

Outils informatiques

La maîtrise d'Excel est indispensable.
La maîtrise de Business Object est un plus.