ALTERNANCE - Développement RH et Talent Management H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Amundi est le 1r asset manager européen en termes d'actifs sous gestion, et se classe dans le top 10 mondial (1). Avec l'acquisition de Pioneer Investments, le Groupe gère désormais plus de 1 300 milliards (2) d'euros et compte 6 plateformes de gestion principales (3). Amundi offre à ses clients d'Europe, d'Asie Pacifique, du Moyen-Orient et des Amériques une large gamme d'expertises et de solutions d'investissement en gestion active, passive et en actifs réels et alternatifs. Ayant son siège social à Paris et cotée en Bourse depuis novembre 2015, Amundi est la 1e société de gestion d'actifs européenne en termes de capitalisation boursière, et la 5è au niveau mondial (4).

Avec un périmètre élargi, Amundi peut proposer à ses clients une gamme enrichie d'outils et de services. Grâce à ses capacités de recherche uniques et au talent de 5 000 collaborateurs et experts des marchés, basés dans 37 pays, Amundi fournit aux particuliers, aux clientèles institutionnelles et corporate des solutions d'épargne et d'investissement innovantes pour répondre à leurs besoins, objectifs de rendement et profils de risque spécifiques.

1.Source : IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2017 sur la base des encours sous gestion à décembre 2016.
2. Source : chiffres pro-forma combinés d'Amundi et Pioneer Investments à fin décembre 2016.
3. Plateformes de gestion : Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
4. Capitalisation boursière au 30/04/2017  

Référence

2019-39961  

Date de parution

22/05/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

02/09/2019

Missions

Le service :

Au sein des Ressources Humaines et du département Développement RH et Talent Management, l’équipe Projets a en charge de la définition et la mise en œuvre de projets RH en lien avec différents départements et services de la Direction des ressources humaines d’Amundi.

Le département est constitué des équipes Talent management, Communication, Formation et Projets.

Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaire ressources humaines et les équipes RH des différents pays où Amundi est présent.

La mission :

En rejoignant l’équipe, vous participerez avec la Responsable Projets à l’accompagnement de plusieurs sujets transverses, en collaboration avec les équipes RH :

•    Préparation et conduite de la campagne d’évaluation annuelle (France et international)

•    Organisation de conférences RH, Campus métier

•    Participation à la réalisation de livrables pour le volet Recrutement :

- Définition et rédaction de process
- Participation à l’animation de My Jobs en lien avec la MOA RH
- Participation au projet Onboarding

•    Participation au suivi du plan d’action et de développement des talents

- Suivi des actions menées sur les dossiers par le département en lien avec la gestion individuelle
- Participation à l’organisation d’événements dédiés 

•    Veille RH

Vous appuyez l’équipe dans la réflexion et réalisation de livrables (suivi/reporting, fiche pratique, processus RH, guide, etc.) et contribuez ainsi à différents sujets et projets menés en lien avec différents services de la DRH.

 

L'apport de l'alternance :

Vous bénéficierez à l’issue de votre expérience d’une exposition à un vaste champ de problématiques RH impliquant une forte dimension analytique, rédactionnelle et relationnelle. Vous travaillerez avec plusieurs services : MOA RH, Gestion individuelle, Relations Sociales, Com RH, Formation.

Vous développerez des compétences en gestion de projets.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

  Paris 15ème

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation: Ecoles de commerce / Université
Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

o Discrétion, respect de la confidentialité des données,
o capacités rédactionnelles et de communication

Outils informatiques

Pack office Windows

Langues

Anglais