Les offres de “Crédit Agricole”

Expire bientôt Crédit Agricole

2 Chargés de recrutement H/F

  • CDD
  • Paris (Paris)
  • RH / Formation

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).   

Référence

2019-39332  

Date de parution

16/05/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

12 MOIS / 6 mois

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La DRH de Crédit Agricole Assurances (CAA) intervient pour le compte de l’ensemble des Business Units et fonctions support du Groupe CAA. Rattaché au responsable recrutement et carrière, vous recrutez plus particulièrement sur les métiers de l’IT ou des fonctions support

Les missions principales :

- Opérer les recrutements tant par mobilité interne que par recrutement externe, sur des profils essentiellement cadre (CDI / CDD), en privilégiant autant que faire se peut la mobilité interne : Analyse du besoin, rédaction et diffusion de l’offre, choix des sourcings, tri de CV, entretien d’évaluation et compte rendu, conseil auprès des opérationnels pour la prise de décision finale, construction de la proposition salariale et constitution des éléments nécessaires à l’embauche

- Etre force de proposition sur l’évolution des dispositifs et/ou outils de recrutement (mode de sourcing, jobboard, etc.), en apportant votre connaissance du « marché de l’emploi » externe des métiers concernés
En fonction des volumétries de recrutement, vous pouvez être amené à venir en renfort de vos collègues sur des étapes précises de recrutement.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS 75015

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement, ayant permis d'appréhender les métiers de l'IT et des fonctions support.

Compétences recherchées

Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et situationnelle. Vous êtes capable d'appréhender et d'évoluer au sein d'environnements complexes. Vous possédez des qualités d'écoute, d'empathie, de discernement et d'autonomie. Vous savez convaincre vos interlocuteurs en argumentant et en étant force de proposition.

Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et vous savez en faire la synthèse qui permet la prise de décision. L'habilitation PAPI (test de personnalité) serait un véritable atout supplémentaire.

Faire de chaque avenir une réussite.
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