Chargé (e) de mission RH H/F CDD

Description de l'offre

Job Description

Chargé (e) de mission RH H/F CDD

Description de poste
Sous la responsabilité d’une HR Business Partner, vous intégrez l’équipe RH d’une Business Unit (BU) œuvrant en région Grand Ouest, poste basé à Nantes.

Votre rôle consiste à mettre en œuvre sur votre périmètre la stratégie RH Groupe, à assurer le déploiement de projets RH France et à piloter les opérations de ressources humaines.

Prévoir des déplacements entre les sites de Rennes et Brest.

Fonctions et responsabilités
Sous la responsabilité d'une Responsable Ressources Humaines vous accompagnez la déclinaison de la politique RH sur le périmètre nantais : intégration, rémunération, évolution de carrière, communication, formation, satisfaction des collaborateurs, disciplinaire et contentieux.

Dans le cadre de la stratégie Groupe et France, vous:

- Participez à la mise en œuvre des accords d’entreprise auprès du management de la BU
- Travaillez avec la direction RH et la direction opérationnelle sur la gestion des talents et des carrières, l’harmonisation des conditions de travail
- Gérez les relations salariés/managers et s’assurer de la bonne application de la législation sociale avec le soutien de la Direction des Relations Sociales et du Responsable Ressources Humaines
- Assistez le responsable ressources humaines dans les relations avec les Instances représentatives du personnel

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation BAC + 5 avec spécialisation RH, juridique (école de commerce ou université), vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le domaine RH au sein d'un groupe international avec des environnements en mutation notamment dans le mode du service, de préférence IT.

Compétences attendues:

- Intérêt et connaissances du droit du travail (individuel et collectif) et capacité à l’appliquer dans un environnement business.
- Gestion des IRP
- Gestion de projet
- Formation

Qualités attendues:

- Capacité à communiquer et influencer, y compris à haut niveau
- Capacité à prendre de la hauteur de vue sur les politiques, processus, actions RH et ses impacts sur le Business
- Être force de proposition sur des situations ou problématiques complexes
- Capacité à développer son réseau professionnel interne
- Capacité d’analyse et d’écoute

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Les candidatures non sollicitées provenant de cabinets de recrutement ne seront pas retenues.

CGI favorise l’équité en matière d’emploi.

Skills

·  Human Resources

Reference

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