TECHNICIEN GESTION DE LA PAIE H/F

Description de l'offre

Contexte et enjeux

La CPAM de l'Ain, forte de 447 collaborateurs, a son siège social situé à Bourg en Bresse et gère 6 sites extérieurs répartis dans le département (Oyonnax, Valserhône, Ambérieu en Bugey, Belley, Jassans et St Maurice de Beynost) et 1 permanence (St Genis Pouilly). Elle gère également un Centre d’Examens de Santé.

Elle recherche 1 technicien en gestion du personnel–paie (H/F) en CDI au sein de son service ressources humaines basé au siège.

Le service RH composé d’une équipe de 8 collaborateurs intervient sur trois champs principaux :

- la gestion des relations avec le Centre National de Gestion de la Paie de Lyon pour la transmission des éléments variables de la paie – absentéisme et frais de déplacement,

- la gestion administrative du personnel,

- la formation professionnelle.

Assurant un rôle de conseil et d’informations auprès des agents et des managers, le service RH contribue à la vie quotidienne des salariés de l’organisme.

Votre mission

Dans un contexte de mutualisation de la paie avec notre centre national de gestion de la paie (CNGP), vous êtes intégré(e) au sein du service RH, et plus spécifiquement dédié(e) au champ gestion de la paie, absentéisme et frais de déplacement.

A ce titre, vous contribuerez notamment entre autres aux missions suivantes :

* réceptionner, contrôler, traiter et enregistrer différents éléments variables de paie,

* assurer les différents suivis en lien avec l’activité paie,

* établir les différentes déclarations salariales, l’ensemble des documents liés à la gestion de la paie,

* gérer les affiliations à la complémentaire santé,

* accueillir, renseigner et traiter la demande des différents publics,

* gérer les différents types d’absences,

* procéder au traitement des demandes de remboursement des frais de déplacement,

* gérer les compteurs via INCOVAR+

* assurer le suivi de dossiers spécifiques relevant des obligations de l’employeur en matière de personnel.

Votre profil

* connaître la réglementation en matière de gestion de la paie et législation sociale,

* posséder une culture RH et être autonome,

* utiliser avec aisance les outils informatiques (en particulier excel),

* être à l’aise avec les données chiffrées et faire preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse,

* être discret(e), rigoureux(se) et faire preuve d’une grande confidentialité dans les données traitées, respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel,

* posséder de bonnes aptitudes relationnelles et le goût du travail en équipe,

* prendre en compte les mesures de la politique de sécurité des systèmes d’informations (PSSI) et les appliquer,

* connaître la convention collective des personnels des organismes de sécurité sociale.

Votre formation

Diplôme de Niveau Bac + 2 ou équivalent exigé dans le domaine de la Gestion de la Paie.

Des connaissances techniques en paie ainsi qu’en législation sociale sont impératives.

Une connaissance des logiciels GRH et INCOVAR+ serait appréciée.

Informations complémentaires

Rémunération :

Niveau 3 de la classification

Rémunération : 1627 € bruts/mois sur 14 mois + tickets restaurant + complémentaire santé

 

Conditions de recrutement

Les Lettres de candidature motivées, accompagnées d’un curriculum-vitae seront adressées à l’attention de Madame la Directrice Générale à l’adresse mail suivante : administrationdupersonnel.cpam-ain@assurance-maladie.fr

Une présélection sur CV pourra être opérée en fonction du nombre de candidatures réceptionnées.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront reçu(e)s par un jury composé d’un représentant des ressources humaines et du responsable de service.

Une dernière phase de sélection, du type épreuve écrite et/ou mise en situation professionnelle ou un second entretien, pourrait être organisée.

Contact

Séverine FAURE : Responsable du service ressources humaines : 04 74 45 84 97 – severine.savic@assurance-maladie.fr