Coordinador/a de Diversidad e Inclusión para el HUB Montevideo

Descripción de la oferta

Coordinador/a de Diversidad e Inclusión para el HUB Montevideo

Área: Comunicación Corporativa & Change Management

 

Buscamos personas apasionadas por liderar el proceso de desarrollo e implementación de las iniciativas de Diversidad e Inclusión (D+I). Desde BASF, trabajamos con los negocios y las unidades corporativas para asegurar la apertura y el respeto en nuestra cultura de empresa, y establecer un estilo de trabajo inclusivo que se viva en toda la compañía.

Este es un nuevo rol en el HUB de Montevideo, que formará parte del equipo de Comunicaciones & Change Management.

 

Roles y Responsabilidades:

·  Ser referente y responsable por la construcción y diseño del modelo de D+I en la organización.
·  Gestionar la implementación del modelo de D+I así como las iniciativas en todas las áreas y los procesos organizacionales en los que deba y se defina estar presentes.
·  Coordinar junto a consultores externos y un equipo interdisciplinario interno la implementación del modelo desarrollado.
·  Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas y compromisos que en materia de D+I hayan sido determinadas por la compañía.
·  Velar por la evolución del modelo de D+I a través de la vinculación e inserción de nuevas prácticas propias y/o provenientes de buenas prácticas empresariales – benchmarking.
·  Integrar la red de contactos regional y global de D+I, para el intercambio de saberes y prácticas que enriquezcan las acciones implementadas.
·  Gestionar el presupuesto asignado al área en concordancia con los objetivos definidos.

 

Requisitos:

·  Educación: egresados de carreras Universitarias con orientación humanística (Sociología / Psicología / Administración y Dirección de Empresas / Recursos Humanos / Comunicación / Trabajo Social), siendo valorados los estudios de posgrado o especialización vinculados con cultura y/o cambio organizacional:
·  Transformación Organizacional / Cambio Organizacional.
·  Otras formaciones en género y políticas de igualdad o en cambio cultural pueden aportar en forma complementaria.
·  La persona deberá provenir y/o tener experiencia concreta y específica en áreas como (uno u otro):
·  HR con gran foco y experiencia probada en D+I.
·  Responsabilidad Social Corporativa.
·  Transformación y cambio cultural.
·  Bienestar empresarial (programas de bienestar al interior de las áreas de HR de organizaciones).
·  Asistencia en programas sociales.
·  Comunicación/Marketing con foco en D&I
·  Excluyente: La persona deberá tener experiencia desarrollando e implementando nuevas prácticas e iniciativas organizacionales, y siendo responsable por la coordinación del trabajo de equipos multidisciplinarios.
·  Idiomas: Inglés avanzado
·  Proactividad, autonomía y responsabilidad por toma de decisiones, así como también capacidad para trabajar con personas de diferentes áreas y diferentes perfiles.
·  Alto nivel de relacionamiento interpersonal y empatía.
·  Muy buen desarrollo de las habilidades de comunicación.