Controleur de Gestion (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

Dans le cadre du développement de notre activité au sein de la Direction Financière d'Engie Cofely, nous cherchons à renforcer notre équipe en recrutant
un contrôleur de gestion (H/F)
Poste basé à Saint-Denis
 
En charge d'un périmètre comprenant 9 Business Lines, 6 filiales opérationnelles vos missions consisteront essentiellement à :
-Assurer la collecte et les analyses des résultats opérationnelles des entités
-Vérifier les impacts et commentaires fournis par les services de gestion des business ines et filiales
-Contribuer aux analyses opérationnelles et rechercher la productivité des activités
-Réaliser des contrôles de mesure des risques des comptes
-Participer aux recherches de données dans le outils et aux suivis de certains projets

De formation supérieure en gestion, type master 1 et 2 ou école de commerce, vous disposez d'une expérience significative dans le contrôle de gestion.

 

Une bonne maîtrise des outils Microsoft, des bases de données ainsi que des fonctions avancées sera indispensable.

 

De plus, la maîtrise de la comptabilité générale et des normes IFRS seront vos atouts pour ce poste.

 

Enfin, dans le cadre de l'exercice de votre fonction, les outils GENESIS et EVEREST seront quotidiennement utilisés.

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts