Assistant(e) Ressources Humaines

Description de l'offre

Au sein du service RH, vous participerez aux missions courantes du service notamment :


à la gestion et au suivi des dossiers relatifs à l'administration du personnel
- En préparant des documents relatifs à la gestion du personnel (contrat de travail, descriptions de poste, actions de formation, entretiens professionnels,...) dans le respect de la législation sociale


aux recrutements jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés
- En participant à la rédaction et à la diffusion de l'annonce,
- En participant au processus de sélection des candidats : forums emplois, tri CV, entretien, réalisation tests/cas pratiques, etc.
- En effectuant les réponses aux candidats
- En constituant le dossier d'accueil et en s'assurant de la bonne intégration du nouvel embauché


à la communication au sein de l'entreprise
- En rédigeant diverses notes d'information, articles pour le journal interne, supports pour le service RH et la Direction

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Profil recherché

Vous préparez un niveau licence. Une formation en DUT GEA serait appréciée.
Vous avez un réel intérêt pour les métiers de l'industrie.
Bon relationnel, rigueur, discrétion, adaptabilité sont des atouts indispensables pour réussir votre alternance.

À propos de Adhex Technologies

Travaillez dans une industrie différente ! Rejoignez les équipes d'Adhex Technologies, PME innovante, indépendante et tournée vers l'international de 330 personnes.

Leader dans le domaine des adhésifs ( [ http://www.adhex.com/ | www.adhex.com ] ) dans les secteurs automobile, santé et industrie, nous recherchons (un-e) : Assistant(e) Ressources Humaines en alternance.


Vous partagez nos valeurs Esprit d'équipe, sens du client, inventivité technique, opiniâtreté

Envie de rejoindre une PME innovante & dynamique dans laquelle chaque personne peut s'exprimer et progresser, dans la convivialité
Il existe chez Adhex Technologies une large variété de métiers dans le domaine de la production ; Adhex Technologies est une entreprise multi-technologies, multi-secteurs et multi-produits.

Une place importante est laissée à la mobilité interne dans le cadre de changements de fonctions et de promotions.