Recursos Humanos
01-2016 - AhoraRR.HH./Formación Apoyar al equipo en los procesos de Recursos Humanos que tienen lugar a lo largo del año.
- Evaluación de desempeño (fijación de objetivos y evolución).
- Proceso de Bonus. Este año se ha creado una nueva herramienta para su tramitación.
- Talento: Comités de Valoración de Talento y programas específicos como Mundo Santander y TIM.
- Compromiso: encuesta de compromiso, informes manager, flexiworking.
Formación: CMC, Idiomas, formación específica.
- Segmentación. Creación de la nueva segmentación corporativa.
- Selección: Formularios de candidaturas de Job Posting para su posterior publicación por parte del equipo de Selección y su seguimiento.
- Seguimiento de becarios de las áreas de nuestro ámbito de gestión.
- Seguimiento y primer contacto con empleados de nuestro ámbito de gestión.
Realizar tareas administrativas de Gestión de RRHH: bases de datos, People Soft (propuestas, liberaciones, traspasos, nombramientos…), ERM, Onboarding.
Apoyar a gestores de otros equipos de RRHH manera puntual.
Colaborar en proyectos puntuales a llevar a cabo en la División de Recursos Humanos como el ERE realizado en mayo de 2016.
Apoyar en la resolución de incidencias varias relativas a los empleados de las Divisiones y áreas gestionadas.
Soporte en la preparación de documentación: informes de seguimiento, reportes de información, presentaciones...