Abogado
11-2014 - AhoraVentas 1. Atender los requerimientos laborales de las unidades de negocio, así como reportar a la Gerencia Legal sobre últimas tendencias laborales de la zona.
2. Atender y controlar los trámites ante las Inspectorías del Trabajo a nivel nacional para las solicitudes de calificaciones de falta, procedimientos de reenganches y pagos de salarios caídos y procedimientos sancionatorios, así como los procedimientos judiciales laborales relacionados con colaboradores de la empresa.
3. Atender y asesorar a la Gerencia de Personal en temas involucrados con: sanciones disciplinarias, denuncias de infracciones legales, despidos injustificados y demás materia laboral.
4. Asistir en el análisis de consultas en material mercantil, inmobiliario, ambiental, laboral, presentadas por alguna de las unidades del negocio, proporcionando asesoramiento eficaz y oportuno en la aplicación del derecho preventivo y correctivo, resguardando los intereses legales de las compañías en la toma de decisiones.
5. Generar y redactar todo tipo de contratos y documentos legales ajustados a las normas y politicas internas y al marco legal vigente.
6. Revisar y ejecutar los aspectos legales de los procesos involucrados en la redacción y revisión de los contratos de la Organización y de sus compañías, con proveedores, concesionarios, arrendadores, arrendatarios, franquiciantes, franquiciados y otros, cuando le sea requerido a la Gerencia Legal.
7. Analizar la normativa legal, la jurisprudencia y doctrina de interés para la Organización y sus compañías y en especial las Gacetas Oficiales y Municipales, a los fines de informar a la Gerencia.
8. Atender a funcionarios públicos y asistir en los procesos de fiscalización e inspección, con la finalidad hacer seguimiento a las observaciones presentadas.